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前11个月 234名基金经理离开公司 创下过去5年的新高

2020-12-02 09:40 • 稿源:中国商务网

原标题:前11个月,234名基金经理离职,创下近5年新高

今年市场有所波动,公募行业成交潮依然激烈。相当一部分基金经理因为任职期间回报不佳,承受不了评估的压力。据业内分析师表示,在行业竞争日益激烈的情况下,基金经理可能会加速血液交换。

Wind数据显示,截至11月27日,已有234名基金经理离职,不再管理任何基金,同比略有增加,涉及100家基金公司。具体来说,有59家基金公司2名以上基金经理离职,其中嘉实基金8名基金经理离职,中国邮政基金7名基金经理离职,是一家辞职人数较多的基金公司。

2016年至2019年,退休基金经理分别为156人、170人、190人和231人。这意味着今年离职的基金经理人数将达到近五年来的新高。

与过去主动选择“私有化”不同,今年以来,许多退休基金经理都被调离了原来的岗位。结构性市场不仅考验基金经理的投资能力,还需要一些运气。大部分离职的基金经理都是因为业绩不好而离职。

深圳某中型公募市场部总监表示,随着公募行业竞争日益激烈,基金经理优胜劣汰将成为常态。这两年市场一直保持着结构性的市场态势,尤其是今年以来,市场风格迅速轮换,部分基金经理的“踩现货”失误导致业绩见底。自从今年几只爆发性基金发行成立以来,基金经理在基金公司的核心地位日益凸显。虽然明星基金经理有“光环”效应,但市场对表现不佳的基金经理的容忍度也在下降。“在大资本管理时代,在理财子公司等各种资产管理机构的发展和完善过程中,业绩领先的基金经理也将面临更加多元化的选择,人力资源的配置将在流动中继续优化。”他说。

上海证券基金评估研究中心的一位基金分析师认为,基金经理的离职是行业内由来已久的现象。当市场表现非常好或者非常差的时候,基金经理的流动性就会增加。牛市意味着有很多基金经理主动跳槽,熊市意味着不能适应环境的基金经理会离开。“例如,在2014年下半年至2015年中期的大牛市中,我们统计了142家公司。在市场上涨的十个月里,平均每个月有23名基金经理离职。在接下来的六个月里,平均每个月有22人离开。2016-2017年市场比较普遍的时候,每年159人,170人离职。”基金分析师介绍。

但业内有人认为,对于业内来说,200多名基金经理的离职率非常高。一位来自华南某小型公募部门的人士表示,公募基金崇尚价值投资和长期投资,基金经理的离职率超过10%,必然会降低投资业绩。

另一位大型公开募款人表示,基金经理在某段时间内的表现排名并不是衡量其能力的唯一标准。“基金单位净值的增加每天都会公之于众,基金经理压力很大,也可能导致他们过于焦虑,关注短期排名,采取激进的投资策略。从历史表现来看,各种风格的基金经理投资收益都不好。只有延长评估期,基金经理才能摆脱强烈的焦虑感,从而形成长期稳定的投资风格和更加稳定的业绩。”

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