原标题：储备人才提早布局公募和私募，外资机构忙着“抢人”

临近年底，公私营公司都在招聘上下了很大功夫，为未来储备人才。由于今年股权投资热，一方面各机构都把资源向股权方向倾斜，高薪吸引优秀股权投资人才；另一方面，随着宣传需求的增加，电子商务和销售岗位的人才也很短缺。

从外资“抢人”来看，由于海外机构在中国市场布局刚刚起步，人才缺口较大，在投资研究、合规、风险控制、营销等方面都在积极“招人”。

公开和私人安置吸引人才

一年来，公募基金发行频繁爆发，数百亿私募梯队频繁扩张。随着管理规模的不断扩大，各机构也在努力储备人才。

从公募的角度来看，很多基金公司开始校园招聘。比如10月，博道基金宣布推出2021秋季校园招聘，招聘岗位覆盖研究部、交易部、销售管理部、营销策划部等部门。无独有偶，景顺长城基金也开始了校园招聘，最近发布了招聘通知，说要招聘行业研究岗。

上海某基金公司研究总监表示，今年股权投资火热，除了招聘应届毕业生进行内部培训外，还在进行社会招聘。“我们收到了很多清北毕业的同学的简历，大家都很优秀。目前公司对人才要求很高，学历是第一门槛。同时希望考生有复合专业背景，最好有行业研究经验。而且随着宣传需求的增加，电商和销售岗位的人才也很紧缺。”

从大型基金公司的招聘需求来看，金融科技人才已经成为“热点蛋糕”。比如今年南方基金对外开放了15个岗位，有近50个岗位人才需求，其中金融类和科技类人才需求占80%以上。

很多私募机构都在大力吸引人才。以九坤投资为例，近期针对应届毕业生发布了“凤起吴彤，百万年薪”的量化金融人才培养计划，招聘岗位包括量化实现工程师和AI算法研究人员。值得一提的是，“吴彤计划”特别优惠提供年薪100万，超级特别优惠提供年薪200万，提供京、沪、深三地落户。

外资公司积极“招买马”

随着中国资本市场的日益开放，许多海外资产管理巨头正在加快中国市场的布局。业务领域包括私募和未来公开发行，以及与国内机构合资成立的财富管理公司。做好人才储备是拓展业务的重要准备之一。近日，富达、贝莱德、施罗德、德意志银行资产管理等外资机构在各大招聘平台频频伸出“橄榄枝”，涉及投资研究、交易、合规、风险控制、营销等岗位。

以拥有200多年历史的老牌资产管理公司施罗德投资(Schroder Investment)为例，集团于今年9月底在Mainland China启动了2021培训生计划，并于10月23日和10月28日举行了两次在线演示，与准培训生分享施罗德在中国的业务和未来战略规划。

此外，全球最大的资产管理公司贝莱德(BlackRock)发布了交易、风险控制、合规和市场头寸的招聘通知；富达国际招聘高级销售经理、信息安全等职位；德意志银行资产管理公司招聘中国首席运营官；华汇财富管理有限公司