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储备人才提前布局公募和私募 外资机构忙着“抢人”

2020-12-09 14:34 • 稿源:中国商务网

原标题:储备人才提早布局公募和私募,外资机构忙着“抢人”

临近年底,公私营公司都在招聘上下了很大功夫,为未来储备人才。由于今年股权投资热,一方面各机构都把资源向股权方向倾斜,高薪吸引优秀股权投资人才;另一方面,随着宣传需求的增加,电子商务和销售岗位的人才也很短缺。

从外资“抢人”来看,由于海外机构在中国市场布局刚刚起步,人才缺口较大,在投资研究、合规、风险控制、营销等方面都在积极“招人”。

公开和私人安置吸引人才

一年来,公募基金发行频繁爆发,数百亿私募梯队频繁扩张。随着管理规模的不断扩大,各机构也在努力储备人才。

从公募的角度来看,很多基金公司开始校园招聘。比如10月,博道基金宣布推出2021秋季校园招聘,招聘岗位覆盖研究部、交易部、销售管理部、营销策划部等部门。无独有偶,景顺长城基金也开始了校园招聘,最近发布了招聘通知,说要招聘行业研究岗。

上海某基金公司研究总监表示,今年股权投资火热,除了招聘应届毕业生进行内部培训外,还在进行社会招聘。“我们收到了很多清北毕业的同学的简历,大家都很优秀。目前公司对人才要求很高,学历是第一门槛。同时希望考生有复合专业背景,最好有行业研究经验。而且随着宣传需求的增加,电商和销售岗位的人才也很紧缺。”

从大型基金公司的招聘需求来看,金融科技人才已经成为“热点蛋糕”。比如今年南方基金对外开放了15个岗位,有近50个岗位人才需求,其中金融类和科技类人才需求占80%以上。

很多私募机构都在大力吸引人才。以九坤投资为例,近期针对应届毕业生发布了“凤起吴彤,百万年薪”的量化金融人才培养计划,招聘岗位包括量化实现工程师和AI算法研究人员。值得一提的是,“吴彤计划”特别优惠提供年薪100万,超级特别优惠提供年薪200万,提供京、沪、深三地落户。

外资公司积极“招买马”

随着中国资本市场的日益开放,许多海外资产管理巨头正在加快中国市场的布局。业务领域包括私募和未来公开发行,以及与国内机构合资成立的财富管理公司。做好人才储备是拓展业务的重要准备之一。近日,富达、贝莱德、施罗德、德意志银行资产管理等外资机构在各大招聘平台频频伸出“橄榄枝”,涉及投资研究、交易、合规、风险控制、营销等岗位。

以拥有200多年历史的老牌资产管理公司施罗德投资(Schroder Investment)为例,集团于今年9月底在Mainland China启动了2021培训生计划,并于10月23日和10月28日举行了两次在线演示,与准培训生分享施罗德在中国的业务和未来战略规划。

此外,全球最大的资产管理公司贝莱德(BlackRock)发布了交易、风险控制、合规和市场头寸的招聘通知;富达国际招聘高级销售经理、信息安全等职位;德意志银行资产管理公司招聘中国首席运营官;华汇财富管理有限公司

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