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“高薪”泡沫刺破:互联网人才的“冰与火之歌”

2020-10-14 18:07 • 稿源:21世纪经济报道

互联网15

这段时间,互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落“裁撤10%中层干部”,在这之前,百度、京东、小米等公司在组织调整公告中,均提及了要提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”泡沫挤出,这正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前,随便就能翻倍的薪水跳槽,已经过了那个红利的阶段。”

无独有偶,在近年狂飙突进的另一个行业——房地产,最近也频繁传出公司“瘦身”信号。行业龙头碧桂园在否认裁员的同时也承认公司将聚焦加大授权、精简流程、人员下沉。开年以来,房企人事变动频繁,频繁的背后是企业组织管理架构调整的需要。

随着行业周期进入到新的阶段,以及新技术的冲击,调整战略结构、适当放缓发展节奏,也是正常的规律。毕竟,只有回归理性,行业才能走得更远

导读

一季度往往是求职的旺季,今年的岗位流动,更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前,随便就能翻倍的薪水跳槽,已经过了那个红利的阶段。”

上海的冬天,似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的“寒冬”说。

“我都惊呆了,你知道吗?我最近收到的简历,有ofo的,美团的。这些90后开口就要四五十万年薪,哪来的底气啊?我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”

今年年初,在巨鹿路的一家咖啡厅,Candy端着一杯红茶,焦虑地向21世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监,因为公司这两年向软件服务和云计算转型,需要大批有互联网经验的人士加入。但是,互联网行业的薪酬,已经远远把这批老牌IT企业甩在了身后。

不过,随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化,行业的泡沫也将被刺破。

3月19日,网易严选内部人士向21世纪经济报道记者确认,今年一季度公司离职的人员约为8%,包括部分绩效不好和主动离职的员工。与此同时,也有30多名新员工入职。“主要是为了提高团队整体效率,将此前的多个二级部门,整合成了五大业务中心,包括商品、供应链、营销、客服、产品技术。我们希望更加聚焦。”他说。

与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上,一些离职的员工在待业一个月、两个月后,心态也慢慢发生了变化。从最初的动辄两倍薪水才跳槽,也接受了新工作平价的待遇。

非理性繁荣并没有消失,而狼总归会来。创业者们从最初对人才的饥渴、盲目开价,也逐渐变得淡定。他们相信,资本的冬天是挑战,也是机会,只有刺破泡沫,才能回归真正的理性。

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